人力资源和社会保障部公布的数据显示，2016年全国高校毕业生人数达727万人，比2016年增加了约28万人，再创历史新高，甚至被公众冠以“更难就业季”，就业问题引起了高校毕业生、家长以及社会的广泛关注。

　　近日，两家知名求职机构前程无忧和智联招聘分别针对2016年高校毕业生就业问题进行一次全面的调查和分析解读。

毕业生薪酬要求越来越高

　　前程无忧近日发布的《2015高校毕业生就业状况》报告称，尽管2015毕业生比2016年多近28万人，但超过一半的2015名校毕业生希望起薪达到每月6000—8000元，比2016年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2016年招聘人均成本达到3204元，其中还有超过4成的毕业生有过“毁约”经历。毁约理由包括薪酬、交通、工作环境等各种，与此同时也有27%的毕业生称有企业“毁约”现象。

行业吸引力

互联网行业

对毕业生吸引力最大

　　统计数据显示，2016年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是“211”和“985”重点院校毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生吸引力最大。

传统行业正成高薪“摇篮”

　　从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司，而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业，“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。

　　从2016年至2016年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。

　　人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。沈阳日报记者王若若