上周，某地产企业在北京以百万年薪招聘用户体验官的消息，再次把地产企业的招聘推至台前。虽然百万年薪招聘用户体验官的做法，不乏自我炒作嫌疑，但来自招聘网站和咨询管理机构的数据显示，楼市虽降温但招聘仍活跃。

今年上半年房企招聘看涨

　　来自某招聘网站的数据显示，截至2016年5月，房地产开发行业对应届毕业生的网络招聘职位数接近两万个，同比涨幅超过155%，位列各行业第一。今年上半年，北上广深四大一线城市二手房价纷纷下跌，全国商品房销售量、房地产投资、土地购置面积等数据均走低，但与降温的市场相比，房地产开发业对招聘的需求仍强劲，高级管理岗位缺口尤为巨大，排名全行业第一。

　　该网站6月最新的数据显示，全国网上发布职位数逾350万个，其中，北上广深四大一线城市网上发布的职位数超过165万个，广州和深圳的职位发布数均在29万个左右。从行业来看，发布职位数前五位的行业依次是互联网/电子商务、房地产开发、金融/投资/证券、计算机软件和快速消费品(食品、饮料、化妆品)。其中，房地产开发同比涨了26%。

　　业内人士预计，未来房地产企业人力构成将会是底端销售部门人手大量缩减，而中层大数据、复合型人才需求大大增加，人才招聘需求呈纺锤形变化。

房企薪酬增长低于全行业均值

　　日前，微信朋友圈流传一个“十年前后暴利行业对比”的信息，十年前，房地产是暴利行业，十年后，软件业取而代之，从中可以看出房地产行业在近十年的巨变。2016年房产地行业的薪酬走势如何?据中智最新薪酬调研结果显示，房地产行业受对限购放宽的预期和商业地产的表现影响，预计2016年将好于2016年。2016年房地产行业薪酬实际增长7.60%，预计2016年薪酬增长为8.00%。

　　值得关注的是，房地产行业的薪酬增长，已经远远低于IT互联网行业的薪酬增长，也低于全行业的薪酬增长。数据显示，IT互联网行业2016年实际薪酬增长为10.90%，2016年预计薪酬增长为11.20%;全行业2015实际薪酬增长为9.10%，2016年预计薪酬增长为8.80%。

　　薪酬机构分析认为，随着国家加大了社会住房工作的关注力度及加快城镇化建设的步伐，房地产开发投资的回升仍然可以继续，基建投资仍然有进一步加速的空间。2016年以来住宅地产受宏观调控政策的影响增速放缓，商业地产发展快速。房地产行业受对限购放宽的预期和商业地产的表现影响，预计2016年将好于2016年。其中商业地产调薪幅度最高，其次为住宅地产，建筑工程行业调薪幅度较低。从层级来看，销售人员、工程技术人员的调薪幅度较高。