对A股的投资者而言，股市长期不振总伴随着对上市公司高管的不满，时常抱怨高管们拿着很高的薪水，却没有为投资者带来多少回报。

　　然而，由于制度等原因，尽管国内上市公司高管的收入已经不低，但相比美国上市公司高管而言，却依然可谓“寒酸”。美国的上市公司高管们除基本薪水外，还有年度激励和长期股权激励，而后两者乃收入的主要部分，不过长期激励需要实现连续几年较好的业绩才能拿到。

　　相比之下，就金融行业而言，国内银行员工平均收入和美国差距有限，而券商和投行的人均收入，国内和美国差距比较大，和其他行业整体水平相当。分析人士认为，这与国内银行业市场化程度不及美国有关。

美国“贫富差距”严重

　　美国的工会组织劳联—产联(AFL-CIO)发表的研究报告显示，美国大企业(以标普500中数据齐全的350家公司为准)行政总裁相对非管理层员工薪酬比率2016年高达331倍，且呈上升趋势。如果以十年为一个周期，1983年比率为46倍，1993年接近200倍，2003年扩大至300倍。

　　统计显示，美国道琼斯指数成份股上市公司当中，绝大部分主席/首席执行官2016年的收入都超过了1000万美元;而雪佛龙、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利这些知名公司的董事长或首席执行官，收入都在2000万美元左右，即使是公司二、三把手的收入也有1000万美元左右。

　　值得一提的是，美国上市公司的高管薪酬并不在年报上单独披露，而是在签署委托书上，这与国内都在年报披露的做法有所不同。而美国公司的现金流量表是从净利润倒推的披露形式，与国内直接推导的形式不同，因此没有类似国内“支付给职工以及为职工支付的现金”的会计科目，有部分公司会在利润表披露所有人力成本，而部分公司则以“销售费用”、“管理费用”、“研发费用”等分明细披露，并未有总人力成本的披露。

　　Wind资讯统计显示，上证50指数成份股中，2016年每家公司前三名高管报酬总额平均每人为193.45万元，其中最高的是中国平安，前三名高管人均收入是1088.6万元，中国平安最高年薪的首席投资官陈德贤税前1268.43万元，不过这也仅仅是摩根大通董事长兼首席执行官戴蒙(James　Dimon)2000万美元的十分之一。