事业单位要涨工资?事业单位人员的薪酬改革很快让这个消息火了起来，不过，人社部官员表示，这是对《事业单位人事管理条例》以下简称《条例》)的误读、误传，具体的改革措施还有待研究确定。前段时间公务员涨工资风波还未平息，现在又误读《条例》，看来是该有人站出来科普一下了。

　　社会上各种消息疯传，很容易误导人们，7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从今日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《条例》的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。

　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。

　　据了解，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。

　　在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。

　　的确，事业单位也需要改革，以适应时代发展的需要，效率一直在事业单位不够重视，而时代发展，注定要更加注重效率，绩效考核，只有有奖有惩，才能激发单位的活力，至于涨工资一说，还真的说不准，具体的改革需要研究确定。