据记者初步统计，2016年上半年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃、青海、云南、四川等12省市调整了最低工资标准。月最低工资平均增幅约14%。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。有专家认为，各省提高最低工资应本着“慎重适度”的原则，防止最低工资的过快大幅上涨可能带来的负面影响。

　　从调增幅度看，今年最低工资涨幅收窄迹象比较明显。上述12省市最低工资平均调增幅度约14%，为近年来最低。2016年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%;2016年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%;到2016年，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。

　　不过，有专家认为，尽管最低工资的增长幅度虽然已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。

　　根据《最低工资标准规定》，我国最低工资调整间隔为两年，不过在实践中，这一时间间隔正越来越短。根据现有数据统计，1995年至2004年，各省市平均每1.79年调整一次最低工资，2005年至2016年平均1.75年调整一次，2016年至2016年平均1.20年调整一次。

　　与经济增长速度相比，最低工资水平可以称得上“超前”。一位接受《经济参考报》记者采访的专家表示，近年来，我国已经进入劳动力成本快速上升期，以农民工为例，2008年至2016年扣除价格因素的实际工资水平每年增长11%，快于同期人均GDP增长速度。

　　“一般来说，最低工资标准低于工资水平30%时，其变化不会对平均工资水平以及就业产生影响，而如果最低工资标准高于平均工资水平的40%，则其变动可能会产生负面效应。”上述专家表示，根据他们的研究，如果对各种就业形式的工人、特别是包括非正规就业的劳动者工资水平进行全面统计，目前我国最低工资标准已经达到平均工资的42%，与中位数工资的比率为48%，最低工资标准已经处于较高水平。

　　“在我国经济由中等收入向高收入冲刺的阶段，应注重保持劳动力市场制度的灵活性。”他认为，最低工资制度并不是一种调节收入分配和反贫困的有效手段，而是为了杜绝劳动力市场上因信息不对称而发生雇主恶意用工、压低最低工资等极端现象。从这个角度讲，最低工资标准的确立应该坚持“托底”原则。