[导读]目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话,24个字——调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。
1、调整工资结构
把公务员工资收入中,过高的津贴补贴降下来,提高基本工资的占比
2、拓展晋升空间
打破现在公务员职务决定级别,级别决定工资的局限,使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇
3、建立比较机制
定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较,以此来作为提高公务员工资的重要依据
4、实施配套改革
将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革,甚至是整个收入分配改革当中。
据报道,按照国务院安排部署,从去年开始,人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话,24个字——调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。
据悉,在制定公务员薪酬改革政策的同时,人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。其中对养老金“双轨制”的改革,目前已经制定出详尽的改革方案,预计在年内将会正式出台。
工资结构津贴补贴占七成
人社部一位不愿透露姓名的专家说,下一步,人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时,也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
我国公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。而公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。据人社部劳动工资研究所调查,现在国内公务员工资收入中,基本工资占比大约是30%,剩下的就是各种津贴补贴。各省之间,公务员的津贴补贴标准不一致,最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个,最低和最高相差1.5万元/年。
据悉,现在中央已经批准一些县市,开展公务员“职级并行制”试点。该专家说,实施职务与职级并行制度之后,一些职务不高,但业务能力强、承担任务多的公务员,其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。也就是说,一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高,一个副处长的工资同样也可能比处长还高。