6月21日上午，无锡市第十一届高端人才招聘会在国际饭店举行，60家重点企事业单位提供1165个税后年薪超10万元的高端职位，无锡先导自动化设备股份有限公司更是推出了最高年薪100万元的运行副总裁岗位。具有竞争力的薪资待遇吸引了近1500名高端求职者入场。

企业求转型发展百万年薪聘人才

　　高端人才招聘会，除了职位和人才素质的高端，薪酬当然也是要“高大上”的。本次招聘会的“标王”，当属无锡先导自动化设备股份有限公司推出的运行副总裁一职，年薪百万元。“在我们公司，中高端职位的薪资在50万元至100万元之间，运行副总裁的百万年薪是正常水平”，该公司人事负责人耿先生介绍，公司目前正在筹备上市，处在发展里程碑的节点上，今年特意新设了运行副总裁一职，希望招聘到在国际知名企业有长期运营管理经验的高端人才，帮助企业进行战略升级和营运升级，“人才是企业转型发展的关键”，因此，对于能支撑企业未来发展的人才，企业愿意高薪诚聘。

求职者看中高新企业发展前景

　　博士学历、十年行业工作背景、知名外企管理经验……企业在招聘高端人才时列出了一条一条严苛的标准。那么，高端人才对企业又有什么选择标准呢?记者注意到，昨天的招聘会高科技企业的展台前，均有不少求职者排队等候面试。在凯龙高科股份有限公司的展台前，小小的过道里挤满了求职者。张先生在某高校从事项目管理工作已有5年多，稳定的工作状态让他觉得生活过于安逸，便想跳槽到企业，他介绍期待去有高科技含量的、有良好发展前景的、工作氛围开放的企业。另一位有着近20年工作经验，在多家企业担任总经理等职位的孙克希同样表示，如果企业有发展前景、企业领导有先进理念、企业能够容纳人才，即使年薪不如以前，也愿意去尝试。

外市人才预约报名占五成以上

　　截止到招聘会开幕前一天，在预先投递简历的报名者中，53%是来自无锡地区以外的高端人才，显示出外地人才对无锡的关注度越来越高。来自南京的小徐，初次与无锡结缘还是在六年前，他曾到无锡新加坡工业园的一家企业实习过，虽然后来因为种种原因没能留在无锡工作，但一直关注无锡的企业发展，特别喜欢无锡这座城市。