金融危机以来，大多普通劳工在停滞不前的薪水面前努力挣扎，但各公司的CEO们却相对不必担心加薪提酬问题。据美联社5月28日报道，美联社与Equilar公司分析发现，标普500指数成分股公司CEO去年薪酬平均增8.8%，美国劳工薪水却只增1.3%。他们分析以下五大原因造成了这种现象。

一、CEO薪酬增幅大的五大原因：

　　●主要以股票支付。2016年美股标普500指数跃涨30%，推升CEO领的股票价值。

　　●同侪压力。董事会比照同业支付的薪资水平，以吸引优秀领导人。

　　●超级明星效应。商场上能力与绩效一流的CEO，待遇也媲美球场明星。

　　●友善的董事会。许多董事是CEO亲手挑选或面试的，倾向应允CEO对自己应有薪酬的要求。

　　●要求更严格。在CEO绩效受更严格检视的同时，公司也提高薪酬，以补偿工作不保的风险。

二、美国普通劳工薪水增幅微弱五大原因：

　　●要怪机器人。机器人与计算机取代许多生产线作业员、秘书等人力，中等收入工作减少迫使劳工屈就低薪工作。

　　●高失业率。大衰退过后，人浮于事，劳力过剩减轻企业调薪压力。

　　●全球化。企业为削减成本，把工作移往劳力成本较低国。

　　●工会较弱。美国劳工加入工会比率从1983年的逾20%降到去年的11.3%，工会势力减弱不利与资方谈判加薪。

　　●通膨率低。过去五年来，美国消费者物价平均增幅仅1.6%，物价涨幅偏低使劳工少了一个要求雇主加薪的理由。