2016年6月10日，广州市人力资源和社会保障局公布了2016年企业工资指导线。其中，今年企业工资指导线增长基准线为11%，上线(警戒线)为17%，下线为5%。

　　这意味着，今年广州市企业工资应比去年平均增长11%，最高不能超过17%，最低不少于5%。对此，相关部门表示，企业工资指导线只是作为一种参考标准，无强制要求，而且涨幅有弹性。

工资调整向生产一线岗位倾斜

　　所谓“企业工资指导线”指的是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。

　　今年广州的企业工资指导线，依旧以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现基准线、上线(警戒线)、下线。按各自百分比可通俗地理解为：企业效益好的，可以选择涨工资17%;效益正常的，可选择涨11%;不太好的可选择涨5%。

　　我们的工作人员查阅相关资料发现，广州上一次发布企业工资指导线是在2016年，当年的企业工资指导线增长基准线为13%，上线(警戒线)为20%，下线为6%，三项指标的涨幅均高于2016年。

　　市人社局方面表示，各类企业应统筹平衡本企业各类职工工资水平和增长幅度，合理控制工资分配内部差距，并着力提高工资水平偏低的生产(服务)一线职工的工资水平。

　　同时，企业在调整各类人员工资水平时，必须兼顾效率与公平，既要向较为紧缺的岗位(工种)、高层次人才及业务和技术骨干倾斜，吸引并留住人才，以提高自身的核心竞争力;还要向生产(服务)一线以及脏、苦、险、累、重岗位倾斜。

　　值得强调的是，对于劳动力市场供大于求的非核心岗位(工种)，应该参考市场价格合理确定其工资水平，避免低岗高薪现象。

鼓励企业开展工资协商

　　在健全工资协商机制方面，市人社局鼓励，有条件的区可根据省、市的工资指导线，结合本地区的实际，制订本地区的工资指导线或本地区重要产业的行业工资指导线，并报市人社局备案。

　　同时，有条件的行业协会应积极开展行业人工成本和工资水平研究工作，制订本行业的工资指导线，为行业工资集体协商提供依据。

　　此外，市人社局建议，各类企业应积极通过工资集体协商方式或其他民主协商方式，合理确定职工工资水平及调整幅度，“生产经营正常和经济效益较好的企业，可通过协商，促进职工工资与企业经济效益、劳动生产率协调增长;生产经营困难、经济效益下降的企业，确实需要调整职工工资时，企业方应主动向职工、工会发出协商要约，向职工通报企业的困难，取得职工的理解和支持，共同应对困难”。