计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

当月计提：

借：管理费用(管理人员工资)

借：制造费用(后勤人员及其他人员工资)

借：生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资)

贷：应付职工薪酬--工资

次月发放：

借：应付职工薪酬--工资

贷：现金

贷：其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金)

贷：应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税)

计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

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计提工资按应发数计提，应发数-个人承担的社保、个人所得税等=实发数

如果你按下面这么做分录是可以的：

假设7月份应发工资1000元，公司缴纳8月份社保400元，个人承担社保200元，实发工资800元(我们是7月份的工资表上扣8月份的保险)：

一、7月底计提工资

借：管理费用-工资1000

贷：应付职工薪酬-工资1000

二、8月15日计提并缴纳8月社保

借：管理费用-社保400

贷：应付职工薪酬-社保400

借：应付职工薪酬-社保400

其他应收款-员工社保200

贷：银行存款600

三、8月20日发放工资

借：应付职工薪酬-工资1000

贷：其他应收款-员工社保200

银行存款800