工伤私了协议如何算有效

　　就职工离职、单位辞退，双方达成的书面协议是否有效的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以上简称为劳动争议司法解释三)给出了这样的说法：符合条件的有效。

　　但是，如果《工伤私了协议》中涉及工伤赔偿的部分，赔偿额远低于国家工伤保险待遇的，该协议有效吗?

■事件：申请劳动仲裁后双方私了

　　2016年6月20日，吕大成(化名)到秦皇岛市某机械厂当电焊工，双方约定每月工资1800元，未签订书面劳动合同，企业也没有为吕大成缴纳工伤保险。2016年3月9日上午，吕大成在工作时不慎让钢条砸伤左脚，被送到医院治疗，同年3月19日转院继续治疗。同年5月20日，吕大成申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。

　　同年5月31日，双方就工伤问题达成协议，主要内容如下：职工吕大成2016年3月9日碰伤脚，共花费医药费18304.35元，此费用已经由秦皇岛某机械厂支出。某机械厂、吕大成就此事签署如下协议：某机械厂再支付吕大成27000元，作为后期治疗费用及补偿，此协议签订后，吕大成以后发生的一切费用均与某机械厂无关。当日，吕大成从某机械厂支走工资6840元、一次性补偿27000元，共计33840元。

　　6月28日，仲裁委作出缺席裁决：2016年6月20日起，某机械厂和吕大成双方建立劳动关系。

　　7月8日，吕大成申请工伤认定，被秦皇岛人社局认定为工伤。后又被鉴定为十级伤残，停工留薪期为四个半月。

　　2016年4月13日，吕大成再次申请劳动仲裁，要求某机械厂支付其工伤补偿。2016年5月21日，海港区劳动人事争议仲裁委裁决，被申请人(某机械厂)支付申请人(吕大成)工伤补偿50028元，扣除已经支付的27000元，还应支付23028元，及停工留薪期工资2700元。

　　机械厂不服该裁决，诉至海港区人民法院。

■说法：少给两万余元的私了协议被判有效

　　一审法院查明，某机械厂已经支付吕大成医疗费、一次性补偿和工资。其中，工资6840元中，已包含2016年3月至2016年5月31日吕大成停工留薪期的工资。

　　一审法院认为，关于双方争议的所签订的《吕大成伤脚一事协商协议》的效力问题，劳动争议司法解释三第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 就该协议而言，首先，该协议已经双方签字确认，吕大成主张受蒙骗，但未提供任何证据，故对吕大成该主张不予采信;其次，该协议签订时间系在吕大成申请劳动仲裁确认劳动关系后，职工确认劳动关系的目的是工伤赔偿。故职工吕大成对工伤赔偿数额应当具有一定的预见性，而协议中赔偿明细较清楚，包括前期医疗费用、后期医疗及补偿、部分停工留薪期工资，故亦不能认定该协议存在重大误解情形;再次，双方签订协议时，属于确认劳动关系阶段，此时，吕大成工伤等级尚未确定，工伤赔偿数额尚未明确，双方的协商基于早日解决纠纷，在协商中对各自利益作出了一定的让步，即某机械厂实际给付职工一定数额的经济赔偿，而吕大成则表示其以后所发生的一切费用均与某机械厂无关。该赔偿数额应属于在当时情况下双方真实意思的表示，即使双方约定与最终法定赔偿数额有差距，也不宜认定为协议显失公正，且该协议已经履行完毕。