——××副县长在全县村级计生管理员竞聘上岗
工作现场会上的讲话
（XX月日）
同志们：
今天县计生领导小组在××乡召开全县村级计生管理员竞聘上岗工作现场会，目的是推广××乡的经验做法，全面推进我县人口与计划生育工作综合改革。刚才××乡党委书记××同志介绍了村级计生管理竞聘上岗的经验做法,请各乡镇结合实际认真加以借鉴；××乡××村新聘任的计生管理员×××同志就如何当好计生管理作了很好的发言；县计生局××局长对全县村级计生管理员竞聘上岗工作的工作要求、方法步骤和如何加强基层计生队伍建设作了具体安排和部署，这些意见和要求都是经县计生领导小组研究决定的，各乡镇要按照要求认真抓好贯彻落实。下面，我再强调二个方面的工作意见：
一、加强组织领导，严格规范实施，扎实推进村级计生管理员人事制度改革
㈠统一思想，深化认识，明确实施村级计生管理员人事制度改革的重要性和必要性。实施村级计生管理员人事制度改革是顺应人口与计划生育工作总体改革的需要，更是进一步抓紧抓好人口与计划生育工作，稳定低生育水平的一项非常重要的基础性工作。大家都很清楚，我县计划生育工作历经了艰难曲折，工作几度出现反复，基层基础十分脆弱。从九十代初经过“三打翻身仗”、“三创先进”，直到跻身全省计生工作“三类”县行列，全县上下为之付出了长期不懈的艰苦努力。成绩来之不易，我们应当倍加珍惜。目前，随着形势的发展和法律法规的不断完善，人口与计划生育工作面临新的机遇和挑战。如何进一步夯实村组基础，巩固我县现有计生工作成果，稳定低生育水平，加快计生工作方法和工作思路的“两个转变”，成为摆在各级党委、政府和各级计生部门面前急需解决的一个重大课题。事业成败，关键在人。正在实施的村级计生管理员人事制度改革为各级党委、政府和计生部门提供了一个有利的契机。各级党委、政府和计生部门要紧紧抓住这一有利时机，找准切入点，大胆实践，积极探索，面向社会统一考试，择优聘用，把竞争机制引入村级计生队伍管理。通过改革，把“绩效”同“报酬”紧密挂钩，使责权利三者有机地结合起来，为建设一支“思想好、作风正、业务精、会管理、勤服务”的村级计生管理员队伍提供了新的思路。月－日省人口计生委×××副主任和市计生委领导到我县开展计生工作调研，听取了我县开展村级计生管理员竞聘上岗工作汇报，对我县试点工作的做法给予了充分的肯定，要求我们要不断探索，使之更加完善，并在全县大力推行这一做法。总之，对村级计生管理员人事制度改革，是形势发展的客观要求，惟有改革，事业才能发展。各级党政领导要统一思想，深化认识，从全局和战略高度充分认识实施村级计生管理员人事制度改革的重要性和必要性，认真把这项工作抓紧抓好。
