一,在转变思想观念上搞突破。一是要坚定上半改制基本完成的决心和信心不能动摇。我们的国企改革这项工作带有补课性质,不能打持久战,要打速决战,如果这点事再拖一到两,你还干不干别的;不能打“游击战”,而要打阵地战,不能象过去似的,改了10个8个企业就算过关了,翻翻牌就算完成了;不能打常规战,而要打攻坚战,没有点集中的大环境、大氛围、大手笔、大动作,有些问题突破不了,靠传统性措施再干两也解决不了。国企改制关键是看我们工作,在保证质量坚持标准的前提下,力争到6月底国企改制任务基本完成。基本完成就是不排除一部分实在活不成暂时又死不了,比如说需要破产的企业已经启动破产程序了,可能走到底,也可能走到明,这不算有问题。但是能改的、能活起来的,改不到位,这就是问题。今后我们要一户一户叫真,哪一户是确有难度,没有条件,哪一户是工作因素。6月底完成改制任务是全会明确的,我们这个层次不要再出“完不成、不能着急”的论调,不能老是就这个问题统一思想。南京现在提出:“破釜沉舟”,我们这点工作,真要做到位,到6月底应该绝大部分透亮。如果现在我们这个层次还是老担心这件事,存在怀疑论调,就有问题了,事在人为,路在脚下!别人能干成,你为什么干不成。我们现在走的是别人走过多少的路了,到我们还是这不行那不行,这就是问题。二是对改革的艰巨性、复杂性不能低估。一方面完成任务的决心、攻坚战打到底、退到位的决心不能动摇,信心不能动摇,另一方面对改革的艰巨性复杂性不能低估,不能掉以轻心,盲目乐观,否则也容易出问题,好改的早改完了,剩下的一般都是比较难啃的。有些局提出,企业都改没了,我们干啥?绝不能因为让我们这些同志有事干,企业就不改。要做好打大仗、打硬仗、甚至打恶仗的思想准备。同时,根本的问题还是在于用发展的眼光看问题,要用发展振兴的长远大计来想问题;用创新的思维来破解问题。根本的问题还是在于解放思想。换一种眼光看问题,换一种思路看问题,换一种思维看问题,不然你就成天喊着难,永远都解决不了。
二,在优化政策环境方面搞突破。一是制定出台的政策,不管是省里的还是市里的政策,一定要不折不扣的贯彻落实,不能再打折扣。特别是我们工业立市决定的有关部分,国企改革的55条,省委、省政府关于国企改革的有关文件,必须坚决贯彻落实。谁不落实,就是人为设置障碍,就是没事找事;二