我市今年全面深化市直机关事业单位临时用工改革，用工人数得到有效控制、劳动争议明显减少、管理效率明显提高。截至目前，临时用工人数减少616人，每年节约资金约2000万元;发生临时用工劳动争议案件零起;31个市直单位所需临时用工565人采取了劳务派遣方式用工，6个单位所需临时用工93人采取了劳务外包方式用工。

近年来，随着经济社会的发展，我市各项事业工作量不断增多，市直机关事业单位存在大量临时用工人员，但由于缺乏管理机制，存在进人随意、不依法用工、人浮于事等问题。市委、市政府高度重视，将建立临时用工管理机制列入市委全面深化改革要点，印发了《铜仁市市直机关事业单位临时用工管理办法》，对市直机关事业单位临时用工进行了规范管理。

在确定市直机关事业单位临时用工管理机制纳入改革要点后，市人社局召集各市直机关事业单位在2个月内对临时用工人员共2929人进行排查摸底，将聘用理由、进人渠道、用工岗位及劳动合同签订、工资标准、社会保险缴纳等内容进行全方位统计，全面掌握了市直机关事业单位临时用工情况。

在充分调查摸底、风险评估的基础上对临时用工进行严格控制、实行计划管理。规定申报临时用工必须具备因临时性任务需要在编人员无法调剂该项工作不能正常开展，核定的编制数已满无法满足正常工作需要的条件。用工单位临时用工，主要采取劳务派遣、劳务外包、服务外包等方式购买公共服务;事业单位专业技术岗位临时用工方式，由用人单位选择，依法用工。由用工单位进行清理，在3年过渡期内，统筹安排，按办法逐步化解。

市人社局要求各单位暂停招用临时工，待管理机制建立后按照规定办理，有效地防止了各单位突击招用临时工。在卫生、教育、城管等临时用工较多的单位先进行了试点实施，各试点单位都制定了个性化的试点实施方案，重点对原有的临时用工人员进行了清理。对专业技术岗位上的专业技术人员的聘用方式作了灵活处理，由用工员自行选择用工方式，保证了专业技术岗位人员的相对稳定。