【敢转争研讨心得体会1】

学而善思志为先。一个人不论职位高低、不论业绩大小，只要放松学习，忽视思想改造，那么在是与非、善与恶面前，难免发生认识错位。解决党员干部作风方面存在的问题，首先要加强学习。现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效“蓄电池”，持续不断地充电，才能持续不断地释放能量。因此，党员干部要把学习作为履职的“第一要求”、尽责的“第一需要”，坚持不断学习、终身学习。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领会经济社会发展战略，不做心中没数的领导、拍脑门办事的干部。学会学以致用，根据职责要求，在坚持执政原则的前提下，放弃旧思想的条条框框，放下固步自封的架子，勇敢地吸取先进、科学、进步的知识和方法，增强胜任领导岗位的能力。

抓而不松重在行。“喊破嗓子不如甩开膀子”，领导干部带头转变作风，具有无法替代的感召力和影响力，等于立起一个标杆、树起一面旗帜、倡导一种精神、弘扬一种风气。领导干部要争作改进作风的表率，自觉做到标准高于一般干部，行动先于一般干部，要求严于一般干部。要经常“照镜子”，变“给我上”为“跟我来”，从我做起，带头讲学习、带头抓落实、带头解难题。敢于沉到工作推不开的地方去，下到矛盾复杂的地方去，落到重点工程、重点项目当中去。规范自己的“交际圈”、“生活圈”，用道德标准做“过滤网”，用党性原则架“高压线”，用法律法规筑“防腐墙”;切实加强对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和监督。

实而出招促长效。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，我们必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头将作风建设一抓到底。作风建设必须避免官僚主义和形式主义，要善于问政于民、问需于民、问计于民，进一步拉近干部与群众的距离。要把作风建设纳入反腐倡廉建设整体规划，进一步健全完善规范和约束从政行为的具体制度，在惩防体系建设、岗位廉政风险防控、廉政绩效评估考核等机制建设方面深入探索，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。同时，要强化监督检查，拓宽监督渠道，整合监督力量，通过信访举报、执法监察、明察暗访等途径，及时了解掌握党员干部的作风表现，促使讲作风、重作风的良好习惯内化于心。