1、严管厚爱心得体会精选

近日，笔者看到一篇文章，里面有一句话：生命没有如果，严管也是厚爱。笔者认为这是对严管和厚爱关系很好的诠释。

没有规矩不成方圆。违章违纪现象屡次发生，与管理人员的管理力度不够有一定关系。很多时候在面对违章违纪现象时，部分管理人员没有把自己放在管理者、执法者的位置，没有理解严管和厚爱的真正关系，总是碍于人情和面子不了了之。管理人员的好人主义是对违章违纪人员的放纵和危害，长此以往，管理人员的好人主义会让违章违纪人员降低自己的工作标准，职工遵章守纪的意识就会逐渐淡薄，给安全生产埋下隐患。

厚爱不是对违章违纪现象的放任和对职工的好人主义，厚爱是对职工的严格管理，进而督促职工执行标准化作业，严格遵守规章制度。铁路的每一项规章制度、每一个作业标准都是对职工的关爱、对旅客的负责。严管是杜绝违章的有效手段，是杜绝事故的有效方法，只有严管才是对职工最大的厚爱，才能增强职工的安全意识，才能规范职工的作业标准。

安全是铁路的生命，管理人员要正确理解严管和厚爱的关系，要敢于做黑脸包公，宁要职工说你严，不让职工说你软，这是对自己工作的负责，更是对职工最大的关爱。

2、严管厚爱心得体会精选

严管就是厚爱，对这句话，我们每一个党员干部特别是领导干部都应当细细体味，认真琢磨，深入领会王岐山书记的谆谆教诲和良苦用心。这句话道出了当前我们在干部管理方面存在的“失之于宽，失之于软”弊病。当下，我们有些领导对下属充满“人情味”，对苗头性问题往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。岂不知“千里之堤，溃于蚁穴”，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。早打“预防针”，常敲“警钟”，抓好平时的“保健”工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。

怎样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以“活到老，学到老，改造到老”的态度，终身严以律己。