中国人寿保险股分有限公司江苏宜兴市支公司党总支现有党员70名，下设9个党支部。党总支认真贯彻落实中央和上级公司党委的决策部署，以科学发展观为指导，以创先争优活动为抓手，以服务“三农”为着力点，扎实推进党的基层组织建设，各项活动特色鲜明，整体工作争先进位，为民服务扎实有效，切实提高了基层党组织建设的科学化、规范化水平，提升了公司的持续发展能力和综合经营管理水平。集中体现在以下五个方面：

抓组织建设

党总支委员会认真贯彻党的民主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体研究决定、民主决策，并扩大列席人员范围，提高了领导班子决策的民主化、科学化水平，增进了班子成员的团结协作。自2010年以来共召开会议20余次，研究重大事项30多次。注意拓宽党员参与党内事务的方式和渠道，及时公开支委会研究重大事项，切实保障了党员的知情权和参与权。认真落实“三会一课”制度，按时召开党总支班子专题民主生活会，不断提高党内生活质量。深入开展“五个好”基层党组织和文明机关创建活动，提升了党建工作水平。党总支书记认真履行党建工作第一责任人职责，落实党风廉政建设和精神文明建设目标责任制，形成了党总支书记负总责，各党支部书记齐心协力、各部门(经营单位)层层抓落实的工作格局。

抓党员管理

一是创新支部设置模式。针对党员分布比较凌散，人员性质、文化层次、知识阅历各不相同等实际，建立了机关党支部和以营业部为单位的党支部，由支部集中管理公司内部员工党员和营销员党员，从而拉近了党员间的距离，增进了彼此感情。根据支部建设需要，2010年以来，选拔任用了9名政治思想好、工作责任心强、群众基础扎实的优秀党员担任支部书记。二是创新活动载体。第一加强党员教育，通过重大时政理论集体学、办公会议以会带学、部门集中学、专题培训学、领导带头学、分散自己学等方式组织学习，提高了党员的政治理论素质。第二积极开展和参与创先争优业务竞赛活动。例如积极参与2011年一季度无锡市分公司党委组织开展的业务竞赛活动，组织开展了“我为建党90周年献一礼”业务竞赛活动，均取得了不错成绩。第三建立联系点制度。班子成员深入联系单位指导工作、出谋划策，帮助基层解决实际困难，广泛征求意见建议，深受党员群众好评。三是严把组织发展关。注意吸收优秀员工尤其是营销业务员入党。近年来，共有9名优秀营销业务员加入党组织，并在营销团队中发挥了较好的模范带头作用。2011年诞生的3个千万保费团队中，就有2个团队的负责人是营销员党员。