1、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。

　　2、把所有经理的椅子靠背据掉。

　　3、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

　　4、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

　　5、诚信合作每一事，创新收获每一天。

　　6、尺有所短，寸有所长。

　　7、创新用人理念，引入竞争机制。

　　8、大胆提拔、任用年轻人。

　　9、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。

　　10、岗岗有人才，绩效论精英。

　　11、岗位靠竞争，收入看贡献。

　　12、高背椅不是随便给人准备的。

　　13、雇用最好的人。

　　14、海纳百川，唯才是用。

　　15、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。

　　16、可信又可用的重用。

　　17、没有执行力，何来竞争力。

　　18、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

　　19、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。

　　20、能者上，平者让，庸者下。

　　21、品德排第一。

　　22、让每个人都肩负着公司的使命。

　　23、人才有用不好用，庸才好用没有用。

　　24、人尽其才，才尽其用。

　　25、人尽其才，各尽所能。

　　26、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

　　27、人人是人才，能位匹配。

　　28、任人不能唯亲。

　　29、如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！

　　30、首先是选好人才，其次是用好人才。

　　31、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。

　　32、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。

　　33、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

　　34、唯才是举。

　　35、唯才是用，唯德重用。

　　36、先学会做人，再学会做事。

　　37、先造人才，再造名牌。

　　38、选人不能私情，用人必须公道。

　　39、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。